| |
|
Specialismen
|
|
Een specialisme is een onderdeel waar u > 2 jaar ervaring mee heeft of uitzonderlijke zaken die relatief weinig voorkomen. Zoals reeds omschreven kunt u meerdere Specialismen selecteren.
U kunt dus per categorie zoals Branches, Functies, Operating Systems, Software, Methodieken of Overige meerdere selecties aangeven. Dit kunt u doen door het betreffende specialisme te selecteren waarna deze geplaatst zal worden in de box geselecteerd. Het kan even duren voordat de pagina zich herlaad. Het maximum aan in te vullen specialismen is 18. Mocht u meer specialismen hebben of kunt u niet al u specialismen terugvinden dan kunt u deze vermelden in het opmerkingenveld. Ook SAP modules, Peoplesoft en Siebel kunt u in het opmerkingenveld melden. Wij voegen deze dan handmatig toe. Om een geselecteerd specialisme te verwijderen kunt u deze selecteren en op de knop verwijderen klikken.
U kunt dus ook categorieën leeg laten.
Voorbeeld: Het is dus mogelijk om bijv. de volgende selectie te maken: 3 Functies en 3 Branches en geen andere categorie of bijv. 1 Functie en 6x Software en geen andere categorie, etc.
Deze informatie wordt gebruikt als zoekcriteria t.b.v. aanvragen. Hoe completer deze velden ingevuld worden, des te beter kunnen wij dus selecties maken bij aanvragen.
|
|
|
|
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
|
|
Indien uw secundaire arbeidsvoorwaarden niet voorkomen in het overzicht, dan kunt u deze in dit invoerveld vermelden. Hierna zal dit nieuwe item door ons eventueel toegevoegd worden aan de secundaire voorwaarden. Als dat niet gebeurd, dan zal deze informatie in ieder geval bewaard blijven bij uw andere gegevens.
|
|
|
|
Waarom moet ik mij inschrijven?
|
|
Inschrijven bij JOBstream heeft tal van
voordelen. Door in te schrijven komen uw gegevens beschikbaar binnen ons
zoeksysteem. Daarbij kunt u naast zaken als opleiding en werkervaring ook uw
specialismen aangeven, zodat we ook die in onze zoekacties kunnen betrekken.
Ook kan een kandidaat aangeven hoe hij of zij wil werken; bijv. in vaste
dienst, parttime, als freelancer, tijdelijk op uurbasis of op basis van een
maandsalaris. U kunt/moet een CV toevoegen, maar u kunt ook allerlei extra
documenten toevoegen, zoals Engelstalig CV, een verkort CV, bijlagen, etc. Alle
gegevens worden nauwkeurig en volledig geregistreerd.
Zodra u ingeschreven bent, krijgt u automatisch per e-mail een eigen (unieke)
code toegestuurd. Op basis van deze code kunt u altijd inloggen in “Mijn
JOBstream” en daarin bijna alle gegevens aanpassen. Ook is het dan mogelijk de
vacatures te bekijken die offline geplaatst zijn, d.w.z. vacatures die niet op
onze website staan Bovendien kunt u aangeven of u nuttige informatie (bijv.
JOBstream nieuwsbrief) wenst te ontvangen.
|
|
|
|
Hoe kan ik mij inschrijven?
|
|
In de nieuwe HELP-functie staat stap-voor-stap toegelicht hoe het inschrijfformulier werkt. Door het formulier zo juist en volledig mogelijk in te vullen, maakt u de kans op de ideale match extra groot!
|
|
|
|
Ik zoek een baan. Wat kan JOBstream voor mij betekenen?
|
|
JOBstream is specialist op het gebied van Detachering en Werving & Selectie en kan u daarom uitstekend helpen met het vinden van een nieuwe baan, zowel op basis van Detachering als op vaste basis. Inschrijven bij JOBstream gaat snel en hierbij kunt u uw specialismen ingeven en uw CV bijsluiten. U krijgt dan bovendien een login-code voor “Mijn JOBstream”. Kandidaten kunnen, nadat ze zijn ingeschreven, inloggen op “Mijn JOBstream” en daar hun gegevens in wijzigen. JOBstream doet een eerste selectie en zorgt er vervolgens voor dat uw sollicitatie bij de juiste, zorgvuldig geselecteerde opdrachtgevers onder ogen komt.
|
|
|
|
Voor welke kandidaten bemiddelt JOBstream wanneer het om tijdelijke opdrachten gaat?
|
|
JOBstream fungeert als bemiddelaar op de tussenmarkt “Detachering” en levert dus mankracht aan andere bedrijven. Op hun beurt zullen deze bedrijven weer mankracht leveren aan klanten uit het bedrijfsleven. JOBstream doet dit voor verschillende soorten medewerkers. Enerzijds gebeurt dat voor Freelancers, anderzijds voor tijdelijk personeel, dat voor de duur van de opdracht bij JOBstream in dienst komt. Maar het kan ook gebeuren dat JOBstream personeel inhuurt bij andere bedrijven.
|
|
|
|
Kan ik via JOBstream ook aan een vaste baan komen?
|
|
Een van de kernactiviteiten van JOBstream
is de Werving & Selectie van personeel. Tijdens de inschrijving kan uit
verschillende mogelijkheden worden gekozen. Eén van de mogelijkheden is “vaste
baan”, waarbij de kandidaat ook kan opgeven of hij/zij een opzegtermijn heeft.
JOBstream stelt kandidaten ook voor op basis van de zogeheten
“deta-vast”-constructie. Hierbij zal de kandidaat in eerste instantie in
tijdelijke dienst bij JOBstream komen. De opdrachtgever en de kandidaat spreken
de intentie uit om na een zekere periode over te gaan tot een directe
samenwerking.
|
|
|
|
Welke zekerheid heb ik bij JOBstream?
|
|
JOBstream besteedt vooral veel aandacht aan
Human Resources. Er worden duidelijke financiële afspraken gemaakt met
kandidaten en die afspraken worden ook altijd schriftelijk bevestigd. Wanneer
een kandidaat zelf reageert, wordt deze steeds uitgebreid geïnformeerd over de
procedure naar een eventuele opdracht. JOBstream communiceert ook schriftelijk
naar een kandidaat wanneer deze wordt afgewezen.
Ook voor Freelancers biedt JOBstream optimale zekerheid. Daarbij worden
wetsaspecten nauwkeurig gevolgd. Is hij/zij Freelancer en DGA bij het eigen
bedrijf? Van welke rechtsvorm is er sprake? Is de specialist in het bezit van
een VAR en zo ja, wat voor soort VAR? Allemaal vragen die van belang zijn voor
detachering van Freelancers.
|
|
|
|
Hoe werkt het zoeksysteem van JOBstream?
|
|
De database van JOBstream beschikt over
zeer geavanceerde zoekmogelijkheden. Wanneer een kandidaat ingeschreven staat
bij JOBstream, zijn diens gegevens beschikbaar binnen ons zoeksysteem. Het is
daarom belangrijk dat deze gegevens zoveel mogelijk up-to-date zijn. De
belangrijkste zoekmogelijkheden zijn:
-
Zoekacties in de CV’s op trefwoorden;
-
Er wordt via een EN/OF mogelijkheid gezocht op meerdere trefwoorden;
-
Bij de inschrijving wordt gevraagd om “Specialismen” aan te geven; hier kan ook
op gezocht worden;
-
Er kan in combinatie gezocht worden, dus in het CV en ook op basis van één of
meerdere “Specialismen”;
-
Er kan gezocht worden op regio en op woonplaats en op zaken als financiële
condities, taalkennis, beschikbaarheid, opzegtermijn, etc.;
-
De zoekacties kunnen steeds verder verfijnd worden, zodat een zeer nauwkeurige
match gemaakt kan worden.
|
|
|
|
Waarom is het belangrijk de gegevens up to date te houden?
|
|
JOBstream probeert altijd een zo goed
mogelijke match te maken tussen vacature en kandidaat. Belangrijk is dan dat de
gegevens up to date zijn. Aangezien de kandidaten zelf de profielen beheren, is
het belangrijk dat zij hier aandacht aan besteden. Dit werkt voor alle partijen
kansvergrotend, omdat iedereen op deze manier beschikt over de meest actuele
gegevens. Bij het zoeken wordt gekeken naar de inhoud van het CV, naar de
Specialismen en naar de adresgegevens.
Nadat een zoekactie ogenschijnlijk tot een goede match heeft geleid, wordt de
bereikbaarheid belangrijk. Een JOBstream medewerker zal immers z.s.m. contact
met de kandidaat opnemen. Correcte emailadressen en telefoonnummers zijn dan
belangrijk.
|
|
|
|
Waarom zelf inschrijven?
|
|
Bij JOBstream schrijven kandidaten zichzelf
in en hierbij kunnen zij ook zelf de gegevens beheren. Bij veel bureaus is het
zo, dat kandidaten door het bureau in hun systeem worden geplaatst, op basis
van een CV. Vervolgens heeft een kandidaat verder weinig invloed op de inhoud
van het profiel en kunnen ze eigenlijk alleen steeds nieuwe CV’s aanleveren.
Bij JOBstream is gekozen voor een andere aanpak. Er wordt gewerkt volgens een
open structuur, waarbij kandidaten altijd hun gegevens kunnen aanpassen. We
hebben hiervoor gekozen, omdat de kandidaat op deze manier optimaal invloed kan
uitoefenen op zijn/haar gegevens en de gegevens op deze manier volledig
up-to-date kan houden. Een groot voordeel is ook dat de kandidaat altijd weet
welk CV gebruikt wordt; JOBstream maakt namelijk geen gebruik van standaard
CV’s, maar werkt altijd met de CV’s van de kandidaten zelf.
Uiteraard worden deze gegevens bewaakt door onze medewerkers en wanneer er
aanpassingen gedaan worden, zullen deze opgemerkt en verwerkt worden. Zo zullen
de persoonlijke gegevens van een kandidaat uit het CV verwijderd worden, op het
moment dat een kandidaat een nieuw CV aan zijn/haar profiel toevoegt.
|
|
|
|
Waar moet ik extra op letten bij de inschrijving?
|
|
De belangrijkste aandachtspunten zijn de
Specialismen, het CV en de persoonlijke contactgegevens. Verder zijn de
gewenste werkwijze, ICT gerelateerde zaken en documenten (zoals extra CV’s en
diploma’s) belangrijk. In de nieuwe HELP-functie op deze website worden deze en
alle andere punten uitvoerig en stapsgewijs toegelicht.
|
|
|
|
Hoe werkt “Mijn JOBstream”?
|
|
Wanneer een kandidaat zich ingeschreven
heeft, zijn de gegevens bekend bij JOBstream. De kandidaat heeft zogezegd een
account bij JOBstream. Kandidaten kunnen nadat ze zijn ingeschreven inloggen op
“Mijn JOBstream” en daar hun gegevens beheren. JOBstream maakt vanuit deze
gegevens een selectie en zorgt er vervolgens voor dat uw sollicitatie bij de
juiste, zorgvuldig geselecteerde opdrachtgevers onder ogen komt.
|
|
|
|
Wat zijn de voordelen van een “Mijn JOBstream”-account?
|
|
Naast de kans dat een kandidaat benaderd
wordt door één van de JOBstream-medewerkers, heeft de ingeschreven kandidaat de
mogelijkheid alle vacatures te bekijken (bezoekers die niet ingelogd zijn,
kunnen slechts een gedeelte van de vacatures bekijken via onze website). Op
deze manier kunnen dus zowel de Online- als de Offline vacatures bekeken
worden. Op deze vacatures kan de kandidaat reageren via de knop “reageren”.
Deze reactie zal dan direct bij de JOBstream-medewerker die de betreffende
aanvraag in behandeling heeft terecht komen. De medewerker zal beoordelen in
hoeverre er sprake is van een goede match en neemt vervolgens contact op met de
kandidaat om de verdere stappen te bespreken.
|
|
|
|
Kan ik zelf mijn gegevens wijzigen?
|
|
Bij JOBstream kunnen en moeten kandidaten
zelf hun gegevens beheren. Hiervoor moet ingelogd worden met de persoonlijke
login-code. U hebt dan de mogelijkheid om zaken te wijzigen, zoals
beschikbaarheid, het wachtwoord, email-adressen etc. Bijna alle gegevens die
opgegeven zijn bij de inschrijving, kunnen aangepast worden. Op het moment dat
de kandidaat zijn/haar gegevens wijzigt, worden deze wijzigingen meteen
verwerkt in ons systeem.
|
|
|
|
Kan ik een nieuw CV toevoegen?
|
|
Dat kan. Het CV wordt dan opnieuw bewerkt,
zodat deze geen persoonlijke gegevens meer bevat als er bij opdrachtgevers
wordt aangeboden.
|
|
|
|
Op welke verschillende manieren kunnen kandidaten ingezet worden via JOBstream?
|
|
We hanteren verschillende werkwijzen:
-
Freelance; de kandidaat is zelfstandig en wordt als zodanig ingezet. De
kandidaat werkt in dit geval vanuit een eigen onderneming.
-
Tijdelijke Arbeidsovereenkomst (TAO) op Freelance basis; de kandidaat wordt
tijdelijk ingezet, zoals bij freelance opdrachten, maar wordt voor de duur van
de opdracht bij JOBstream op de loonlijst geplaatst. Hierbij wordt een
uurtarief overeen gekomen.
-
Tijdelijke Arbeidsovereenkomst (TAO) op basis van een maandsalaris; de
kandidaat wordt tijdelijk ingezet, zoals bij freelance opdrachten, maar wordt
voor de duur van de opdracht bij JOBstream op de loonlijst geplaatst. Hierbij
wordt een maandsalaris afgesproken.
-
Inhuur; wanneer een onderneming beschikbare medewerkers onder contract heeft,
kunnen deze door JOBstream ingehuurd worden.
-
Vast dienstverband; de kandidaat wordt door JOBstream voorgesteld bij een
opdrachtgever en start daarmee een volledige sollicitatieprocedure.
|
|
|
|
Ik voer als kandidaat persoonlijke gegevens in. Hoe blijft mijn privacy gewaarborgd?
|
|
Onze CV-database is beveiligd en de
profielen zijn alleen toegankelijk vanuit ons back-office systeem, of via de
website, op basis van een persoonlijke login. Deze login bestaat uit een
emailadres als gebruikersnaam en een persoonlijk wachtwoord. Het CV wordt
alleen aangeboden aan derden na toestemming van de kandidaat.
|
|
|
|
Wat gebeurt er met de persoonlijke gegevens die in mijn CV vermeldt staan?
|
|
In een CV staan veel persoonlijke gegevens.
Gegevens als telefoonnummer(s), emailadres(sen), straatnaam, huisnummer en
postcode worden uit het CV verwijderd. Enkele gegevens blijven staan; de naam,
geboortedatum en de woonplaats. Deze “gestripte” versie wordt ook opgeslagen en
gebruikt bij een eventuele aanbieding. Op deze manier zullen nooit persoonlijke
gegevens bij één van onze klanten terechtkomen, zonder dat de kandidaat hier
toestemming voor heeft gegeven. De originele versie bewaren wij uiteraard.
|
|
|
|
Ben ik altijd op de hoogte wanneer mijn CV wordt aangeboden?
|
|
Ja, met betrekking tot aanbiedingen is het
belangrijk te weten, dat we nooit een CV zullen aanbieden bij onze
opdrachtgevers, zonder toestemming van de kandidaat. Een aanbieding van een
kandidaat bij een opdrachtgever gebeurt dus altijd in overleg met de
betreffende kandidaat of zijn/haar contactpersoon.
|
|
|
|
Ik heb vaste medewerkers in dienst. Is het mogelijk om deze medewerkers via JOBstream te verhuren?
|
|
Ja. Wanneer uw bedrijf (leverancier) vaste
medewerkers in loondienst heeft, kunnen deze door JOBstream ingehuurd worden.
Het is belangrijk dat de kandidaat aan het betreffende bedrijf verbonden is en
de kandidaat moet dan ook in de loonadministratie van het bedrijf voorkomen.
Er is ook een mogelijkheid om zelfstandigen (Freelancers) te verhuren aan
JOBstream, maar daarvoor gelden in principe dezelfde regels als bij
rechtstreekse inhuur van de Freelancer. Hierover zullen aparte afspraken
gemaakt worden.
|
|
|
|
Wat zijn de mogelijkheden met betrekking tot het inhuren van personeel?
|
|
Een mogelijkheid is de G-rekening. Betaling
van een factuur van uw bedrijf (leverancier) bij deze constructie wordt
gedeeltelijk op een G-rekening van het betreffende bedrijf gestort. Een
G-rekening wordt uitsluitend gebruikt voor stortingen naar de Belastingdienst
en de Bedrijfsvereniging. Er kunnen dus GEEN andere betalingen mee gedaan
worden. Het geld blijft dus in principe op de G-rekening staan, totdat deze
wordt gebruikt voor bovengenoemde betalingen. Omdat een G-rekening uitsluitend
wordt gebruikt voor het doen van betalingen aan de Belastingdienst en de
Bedrijfsvereniging, betekent dit automatisch dat JOBstream en haar
opdrachtgevers gevrijwaard zijn van alle risico’s m.b.t. de afdrachten naar de
Belastingdienst en naar de Bedrijfsvereniging.
|
|
|
|
Is er een alternatief voor betaling via de G-rekening?
|
|
Een eventueel alternatief voor het gebruik
van de G-rekening, is dat rechtstreeks gestort wordt naar de Belastingdienst en
naar de Bedrijfsvereniging. Het hebben van een G-Rekening is dus niet
verplicht. Wanneer JOBstream bijvoorbeeld een betaling doet aan een leverancier
(inhuurbedrijf), dan zal JOBstream in opdracht van deze leverancier een
percentage betalen aan de Belastingdienst en aan de Bedrijfsvereniging. Deze
betalingen worden gedaan in combinatie met de gegevens van de leverancier (naam
leverancier + Belastingnummer resp. aansluitingsnummer Bedrijfsvereniging) en
de persoonlijke gegevens (sofi-nummer + naam) van de betreffende kandidaat.
JOBstream wordt in feite gemachtigd om de afdracht te doen in opdracht van de
klant. Er is nu net als bij de G-rekening weer geen accountantsverklaring
nodig, omdat JOBstream haar opdrachtgevers gevrijwaard heeft van alle risico’s
m.b.t. de afdrachten naar de Belastingdienst en naar de Bedrijfsvereniging.
|
|
|
|
Is er nog een andere mogelijkheid?
|
|
Een mogelijk ander alternatief om de
betalingen te regelen bij inhuur van personeel bij een leverancier, is op basis
van een accountantsverklaring van het bedrijf waar de kandidaat ingehuurd
wordt. Deze accountantsverklaring toont immers aan dat de afdrachten naar de
Belastingdienst en Bedrijfsvereniging juist en tijdig gedaan zijn. Op deze
manier kan JOBstream ook aan De Belastingdienst en Bedrijfsvereniging (UWV/GAK)
aantonen, dat de afdrachten juist en tijdig gedaan worden.
|
|
|
|
Waar moet een kandidaat aan voldoen, om via JOBstream als zelfstandige ingezet te kunnen worden?
|
|
Bij JOBstream bestaat uiteraard de
mogelijkheid om opdrachten per uur te factureren. Hierbij zijn verschillende
vormen, met verschillende mate van zelfstandigheid mogelijk. De criteria
waaraan een kandidaat moet voldoen, om als volledig zelfstandige ingezet te
kunnen worden:
-
De kandidaat heeft een eigen onderneming (BV, VOF, Eenmanszaak, etc.) en is ook
ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
-
De kandidaat is in het bezit van een geldige VAR/WUO of VAR/DGA.
Mocht de kandidaat niet aan deze criteria voldoen en toch op basis van gewerkte
uren willen werken, dan bestaat de mogelijkheid een Tijdelijke Arbeids
Overeenkomst (TAO) op uurbasis aan te gaan met JOBstream.
|
|
|
|
Wat is het verschil tussen inzet als zelfstandig Freelancer en werken via een Tijdelijke Arbeids Overeenkomst op basis van gewerkte uren?
|
|
Er zijn vier belangrijke verschillen:
-
Een zelfstandig ondernemer (Freelancer) die in het bezit is van een geldige
VAR/WUO of VAR/DGA is volledig onafhankelijk, en regelt zelf de afdrachten naar
de Belastingdienst. Deze Freelancer kan en mag dus geen afdrachten doen naar de
Bedrijfsvereniging en kan ook geen recht ontlenen op basis van de ziektewet,
arbeidsongeschiktheidswet, werkloosheidswet, etc. Wel heeft de freelancer het
voordeel dat er verschillende aftrekposten zijn bij de Belastingdienst;
-
In geval van een Tijdelijke Arbeids Overeenkomst (TAO) op basis van een
uurtarief (TAO op Freelancerbasis) gelden andere regels. De kandidaat komt in
dat geval op de loonlijst van JOBstream en zal betaald worden op basis van de
gewerkte uren. Hierbij zal JOBstream alle afdrachten doen naar Belastingdienst
en Bedrijfsvereniging. Doordat JOBstream o.a. afdrachten doet aan de
Bedrijfsvereniging is de kandidaat dus verzekerd volgens de ziektewet,
arbeidsongeschiktheidswet, werkloosheidwet, etc. Concreet komt het erop neer
dat de kandidaat dus een uitkering kan krijgen, zodra de inzet en dus de
Tijdelijke Arbeids Overeenkomst is afgelopen;
-
Omdat de kandidaat voor de duur van de opdracht op de loonlijst van JOBstream
geplaatst wordt, is een VAR dus niet nodig; alle afdrachten worden immers door
JOBstream geregeld;
-
Wanneer een kandidaat gewend is om per uur te factureren, wil dit dus niet
automatisch zeggen dat die kandidaat als zelfstandig Freelancer gezien wordt.
Hij/zij moet ingeschreven staan bij de KvK en hij/zij moet in het bezit zijn
van een geldige VAR/WUO of VAR/DGA.
|
|
|
|
Wat moet ik weten over de VAR en over de accountantsverklaring?
|
|
Een Verklaring Arbeids Relatie (VAR) kan men
aanvragen bij de Belastingdienst. Het gaat hier om een verklaring die
duidelijkheid geeft over de fiscale status van een kandidaat. De verklaring
heeft alleen betrekking op werkzaamheden die bij een opdrachtgever uitgevoerd
worden, waarbij de werknemer niet in vaste dienst is. Het is dus alleen bedoeld
voor Freelancers; zij zijn zelf verantwoordelijk voor de afdrachten naar de
Belastingdienst.
Er zijn verschillende vormen van de VAR; op enkele uitzonderingen na, dient de
kandidaat in het bezit te zijn van een VAR/WUO (Verklaring Arbeids Relatie -
Winst Uit Onderneming) of VAR/DGA (Verklaring Arbeids Relatie - Directeur Groot
Aandeelhouder). Een VAR/WUO of VAR/DGA verklaart dus in feite de
onafhankelijkheid van een persoon. Hiermee kan JOBstream aantonen aan haar
opdrachtgevers dat de afdrachten door de opdrachtnemer (Freelancer) gedaan
worden.
Meer informatie met betrekking tot de VAR en hoe deze aan te vragen is terug te
vinden op de websites van de Belastingdienst en van het Ministerie van Sociale
Zaken:
Belastingdienst
en
SZW
brochure verklaring arbeidsrelatie
Aanvraagformulier verklaring arbeidsrelatie
|
|
|
|
Het is toch zo dat sinds 1 januari 2005 het voor een Freelancer niet meer noodzakelijk een accountantsverklaring te overhandigen?
|
|
Sinds 1 januari 2005 is het niet meer
noodzakelijk voor een opdrachtnemer om een accountantsverklaring te
overhandigen; een geldige VAR/WUO of VAR/DGA is in principe voldoende om aan te
kunnen tonen dat de afdrachten juist en tijdig gedaan zijn of zullen worden. In
principe is de opdrachtgever (JOBstream) dus volledig gevrijwaard van betaling
van premies, werknemersverzekeringen en loonbelasting. Het zou dus voldoende
moeten zijn om bij inzet van een zelfstandige alleen een VAR aan te leveren.
|
|
|
|
Waarom wordt dan toch om een accountantsverklaring gevraagd?
|
|
JOBstream vraagt in sommige gevallen wél om
een accountantsverklaring; dit wordt per geval bepaald. In de markt komt het
namelijk nog steeds voor dat door een opdrachtgever om een
accountantsverklaring gevraagd wordt. De reden hiervoor is dat sommige
opdrachtgevers van JOBstream eisen dat voor de zekerheid toch een
accountantsverklaring moet worden overlegd. De achterliggende gedachte is het
ontbreken van jurisprudentie betreffende dit onderwerp. In principe worden
sinds januari 2005 alle risico’s door de VAR gedekt, maar om het zekere voor
het onzekere te nemen, wordt dus soms toch om een accountantsverklaring
gevraagd.
JOBstream zal in dat geval een accountantsverklaring moeten afgeven. Deze kan
alleen opgesteld worden op basis van de accountantsverklaring van de
freelancer. In dit geval moet de freelancer dus in het bezit zijn van een
geldige VAR/WUO of VAR/DGA en bovendien moet de freelancer ook een
accountantsverklaring overleggen.
|
|
|
|
Is een geldige accountantsverklaring voldoende om zelfstandigheid aan te tonen?
|
|
Nee, er zal in ieder geval een geldige VAR
moeten zijn.
|
|
|
|
Wat zijn de voor- en nadelen van beide constructies, Freelance vs. TAO op freelance basis?
|
|
Onderstaand worden de uitgangspunten
geformuleerd bekeken vanuit de TAO’er op freelance basis. De voordelen voor een
TAO’er zijn automatisch een nadeel voor de Freelancer en vice versa.
-
Een nadeel is dat het uurtarief bij een TAO op freelance basis voor een
kandidaat lager zal uitkomen, omdat aan deze constructie extra kosten verbonden
zijn (extra administratieve kosten, hogere voorfinanciering, etc), waardoor wij
de kandidaat uiteindelijk minder kunnen betalen.
-
Nog een nadeel is dat er in het geval van een TAO geen aftrekposten zijn voor
de kandidaat.
-
Een ander nadeel is dat JOBstream ook aan de Bedrijfsvereniging betaalt, als
een kandidaat in de loonadministratie van JOBstream voorkomt. Hierdoor zal de
TAO’er op freelance basis dus netto minder overhouden.
-
Een voordeel is het natuurlijk, dat de kandidaat minder administratieve
verplichtingen heeft, want JOBstream regelt alle afdrachten.
-
Een ander voordeel voor een TAO’er op freelance basis is dat bij beëindiging
van de arbeidsrelatie de kandidaat recht heeft op een WW-uitkering; een
Freelancer met een eigen onderneming heeft in principe geen recht op een
uitkering. Als een Freelancer uiteindelijk besluit om zijn/haar
bedrijfsactiviteiten stop te zetten, dan heeft hij/zij alleen recht op een
bijstandsuitkering en dus niet op een WW-uitkering. Freelancers lopen dus meer
risico.
|
|